Новожилова София
>У меня за плечами много ситуаций, из которых я вынесла работающие инструменты. Я умею анализировать и объяснять сложное простыми словами. Для меня важно передавать свой опыт и наработки — это моя форма проявляться в этом мире, быть полезной и видеть, как мои знания меняют чью-то жизнь к лучшему. Мне кажется, что самый ценный подарок — это не решить за человека его задачу, а дать ему инструменты, чтобы он мог решать их сам. Именно этим я хочу делиться с менти.
Я — эксперт в создании порядка и систем в любом пространстве. Будь то бизнес-процессы, документы, повседневные задачи или личное время. Я могу разобрать хаос в проекте, навести структуру в гардеробе или расписании. Порядок для меня — это способ мышления, а не список навыков.
Моя сильная сторона — видеть системные дыры там, где другие привыкают к дискомфорту. Я не боюсь задавать неудобные вопросы и пересматривать процессы, которые «так исторически сложились». Менти получают от меня не готовое решение, а инструмент — как самому диагностировать проблему и не наступать на одни и те же грабли.
Но самое главное, что я вынесла из своего опыта, — это не только про процессы, а про себя.
Я научилась отслеживать свои мысли и реакции, замечать, где застреваю в старых сценариях, и сознательно менять стратегию поведения. Научилась строить открытые, честные, доверительные отношения с людьми — без игр, без ожиданий, без спасательства. Научилась управлять своим состоянием, поднимать энергию, воплощать мысли в действия, а не застревать в них.
Я не совершала классический карьерный путь. Я просто пришла к тому, что люди ценят мою способность видеть структуру там, где другие видят хаос, и доверяют мне наведение порядка в самых разных сферах. Сейчас я концентрируюсь на бизнес-процессах и коммуникациях, но моя суперсила работает шире.
Если вы: утопаете в операционном хаосе, не можете делегировать, берёте всё на себя, боитесь сказать начальнику «нет», не знаете, как описать свой вклад в работу, или просто чувствуете, что внутри «что-то идёт не так», а что — непонятно — приходите. Разложим на молекулы, соберём заново, добавим ясности и чуть-чуть наглости.
- Запрос на долгосрочную работу. Мы не решаем один вопрос за одну встречу — мы вместе исследуем ситуацию, внедряем изменения и отслеживаем результат.
- Готовность делать реальные действия. Не просто говорить о проблемах, а пробовать новое, даже если страшно.
- Честность. Говорить, что на самом деле происходит, даже если стыдно или кажется, что «так не принято».
- Выполнение практик. Я даю инструменты — вы их пробуете между встречами. Без этого работа теряет смысл.
- Доверие к процессу и ко мне. Вы не обязаны верить мне на слово, но если решаете работать — давайте договариваться, что вы хотя бы пробуете то, что мы обсуждаем, прежде чем отвергать.
Я лидер малой группы. Также занималась адаптацией сотрудников несколько периодов в жизни. Есть опыт работы с детьми
- Системное мышление и наведение порядка: Я помогаю увидеть хаос там, где он мешает, и превратить его в работающую систему. Это может касаться документов, задач, времени, процессов на работе — и даже личного пространства.
- Внедрение и оптимизация процессов: Если вы чувствуете, что делаете одно и то же по сто раз, а результата нет, или что задачи «висят», сроки горят, а ответственность размыта — я помогу выстроить чёткую, живую структуру.
- Коммуникация и границы: Я умею строить открытые, честные диалоги без манипуляций и страха быть отвергнутой. Могу подсветить, где вы теряете свою энергию, и показать, как сказать «нет» без чувства вины.
- Управление состоянием и энергией: Я научилась замечать свои автоматические реакции, выходить из старых сценариев и сознательно менять поведение. Могу поделиться тем, как не выгорать, как поднимать энергию и воплощать мысли в действия, а не застревать в тревоге.
- Карьерный менторинг: Помогаю увидеть, куда двигаться дальше, как описать свой вклад, как просить повышение или менять сферу. Работаем не с резюме, а с вашим запросом и страхами.
- Жизненные сценарии и ресурсные зоны: Я помогаю отслеживать повторяющиеся сценарии, которые ведут в тупик, замечать знаки и точки, где можно изменить стратегию. А ещё — находить области жизни, где уже лежит ресурс, который вы не используете, но можете забрать и направить на свои цели.
- Подготовка к сложным разговорам (с руководителем, подчинённым, клиентом, родственником): Я прошла через много неловких, страшных и важных разговоров — и могу помочь вам подготовить свои слова, выбрать интонацию и перестать бояться этих ситуаций.