Командный коучинг "Команды и лидеры"

КЕЙС АСТРАХАНИ

Рады приветствовать Вас на странице проекта командного коучинга «Команды и лидеры».

Идейный вдохновитель и создатель проекта – Анастасия Грец, executive и командный коуч, президент РRО Женщин 2020-2022гг.

Сейчас мы находимся на точке, когда уже 3 года занимаемся этим проектом. И всё началось с того, что мы прожили опыт внедрения командного подхода с лидерами из города Астрахани.





Не имея особого представления о том, какой сильный мы получим эффект, мы просто решили попробовать внедрить технологии командного коучинга для женско-лидерской команды. В течение 2х месяцев с интересом и вовлечением команды, лидера и коуча мы прошли всю технологию построения команды: образовали миссию, цели, прописали ценности, которые будут помогать достигать цели, создали план достижения командной цели, увидели, какие свои личные цели участники команды могут закрывать в процессе достижения к командной цели, согласовали правила взаимодействия и получили в результате колоссальный эффект.

Прошло ещё полгода, пока мы наблюдали за тем эффектом, который получила Астраханская команда, и тогда было принято самое первое и самое сильное решение - масштабировать данный опыт на максимальное количество команд.

МАСШТАБИРОВАНИЕ ПРОЕКТА НА ВСЕ СООБЩЕСТВО

На тот момент в сообществе было 45 региональных лидерских команд и было чёткое понимание того, что в одиночку с данной задачей не справиться. И это стало первым этапом формирования нашей команды коучей, которые имеют профессиональное образование, сертификацию и достаточный опыт для того, чтобы работать с яркими, проявлениями лидерами.


В какой-то момент мы объявили в соответствующих ресурсах о том, что приглашаем коучей для того, чтобы реализовывать такой интересный проект и уже буквально за первые два-три дня мы собрали сильную команду из 25 специалистов, которые с удовольствием разделили те ценности, которые мы транслируем и те подходы, которые мы создавали с ними вместе.
Прежде, чем приступить к работе с нашими региональными командами, мы составом коучей реализовали внутри нашей группы командный подход, определились с ценностями, с нашей миссией, ответили на вопрос – «для чего мы делаем этот проект? какие личные цели мы могли бы закрыть на этом проекте?».

Получили сильнейшую сонастройку между собой, согласованность в подходе к делу - стали командой! И затем приступили к реализации командного подхода в регионах. В результате первого нашего проекта 25 коучей создали 28 сильных команд

Создать из нашей группы коучей сначала собственную команду это было очень классным и крутым решением! Это позволило нам прожить опыт изнутри: а каково будет тем командам, с которыми работаем? Как понять, что проживает участник каждой команды? Как понять, что он испытывает? Что его смущает? Как создать такую атмосферу, которая бы позволила эффективно получить от внедрения командного подхода получить максимальные результаты?

Поэтому мы и решили, что нашей команде необходимо прежде чем выйти на работу с региональными лидерскими командами, необходимо самим прожить командный коучинг. Это было самым сильным и мощным мероприятием, которое каждая из нас пережила в тот год




 
Мы сами на себе прожили невероятные процедуры формирования сильной команды и теперь уже рассказываем об этом из двух позиций. Мы теперь не только как коучи, приходящие со стороны в команду, будем говорить о его эффективности из роли коуча, из роли наблюдателя за процессами, но как участники внутри команды, и как те люди, которые строят сильные команды с помощью инструментов коучинга!

О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОГРАММЫ

У нас было некоторое представление о том, что мы сразу получим эффект, результат. Конечно, мгновенные результаты были: у команды повышалась энергия, повышалось настроение, на сессиях были прекрасные эмоции, команды учились взаимодействовать таким образом, чтобы каждому было комфортно, безопасно

По факту, на результаты здесь и сейчас коучинг не влиял. Уже можно было бы разочароваться, но мы продолжали верить в себя, в команды, в технологии, которые мы используем для их сплочения.

Нас поддерживала только одна ситуация: коуч-сессии проходили прекрасно, дарили невероятные эмоции, ощущения участникам команд и на этом мы держались первое время. О результатах мы стали узнавать гораздо позже, уже после того как закончили двухмесячный курс внедрения командного подхода в эти команды.




Ещё спустя два-три месяца, наконец-то, команды начали разворачивать свой потенциал на полную и только тогда к нам начали приходить первые сильные результаты. Почти все команды преждевременно достигли своих командных целей: легко, динамично, с прекрасным чувством и настроением, открыли в себе потенциал ставить ещё более масштабные цели!


Присоединиться к проекту можно, заполнив анкету https://docs.google.com/forms/d/14hUTNyq1xRbgWnSGF1RiU7HUNPZr9-CXuaMJNpOO3Z4/edit

Страница проекта ВКонтакте https://vk.com/public220527576